MODELLI MENTALI

Agilità Organizzativa

DIFFERENZA
Questo post vuole porre l’attenzione sull’importanza di un orientamento strategico di Eccellenza al fine di fare la Differenza tra la tua Organizzazione (o nella quale sei) e la concorrenza.

2 POSSIBILI CONTESTI
In certi casi non c’è concorrenza in quanto le aziende del settore in cui lavori non creano tensione competitiva (usano Modelli Mentali sorpassati, usano Comportamenti poco o per nulla Flessibili, ecc…) e in altri casi la concorrenza è così feroce che il Successo può essere dato dalla capacità di eseguire una stessa Strategia meglio degli altri.

TALENTO
La Differenza che fa la Differenza è data dal Talento dei Singoli.
Come ho già scritto in altri post è il Valore dei Singoli che rende un’Azienda un’Organizzazione di Valore.
Le regole-del-gioco possono essere cambiate solo dagli attori più Abili.
La Flessibilità è il maggior aspetto che si possa includere tra le Skills per la ricerca del Valore ed è quello su cui si Deve Investire se si Vuole raggiungere l’Eccellenza. 

ECCELLENZA
Le Organizzazioni che sono in grado di cambiare le regole-del-gioco hanno queste Caratteristiche:
Valori Chiari e Precisi;
sono orientate alla Performance;
Investono sulla Crescita Personale e Professionale dei propri Collaboratori;
Misurano le Performance (Intangibili) dei propri Uomini;
si basano sulla Disciplina per ottenere l’Agilità;
hanno Regole Semplici.

Ognuno come può…
Abbi Gioia!
Giannicola